Bạn có biết kiểu người nào được thăng tiến nhanh hơn ở nơi làm việc không?Đó là người có năng lực, tài năng, người chăm chỉ hay người nói giỏi?
Trên thực tế, nó cũng không phải vậy.Nghiên cứu đã phát hiện ra rằng những người được đồng nghiệp thăng chức nhanh nhất và đánh giá cao nhất thực chất là những người kết nối các phòng ban khác nhau, hoặc kết nối các phòng ban với thị trường, giao tiếp xuyên các lĩnh vực.Những người này có nhiều kết nối, nguồn lực và thông tin hơn, đồng thời có thể kêu gọi được nhiều người phục vụ mình hơn, từ đó nhanh chóng được thăng tiến.
Trong khoa học mạng lưới, chúng tôi gọi vị trí độc đáo này mà mọi người chiếm giữ trong mạng xã hội là "lỗ hổng cấu trúc". Trong một công ty, việc có quá nhiều “lỗ hổng cơ cấu” sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sự cạnh tranh nội bộ và sự thăng tiến của nhân viên.Người quản lý cấp trung càng nắm giữ nhiều lỗ hổng cơ cấu thì khả năng thăng tiến của anh ta càng cao.Điều này cũng giải thích vì sao trong một nhóm bạn trẻ vào công ty cùng lúc, có người đã thăng tiến suốt chặng đường nhưng cũng có người vẫn dậm chân tại chỗ.
Người ở vị trí lỗ hổng cấu trúc không chỉ chiếm thế thượng phong mà còn có nguồn thông tin đa dạng hơn.Những kênh thông tin đa dạng này có thể mang lại cho anh ta những thông tin mới mẻ và có giá trị. Thông tin này không chỉ có thể giúp anh ta cải thiện hiệu suất làm việc mà còn thúc đẩy cải tiến công việc và đổi mới ý tưởng.
Tóm lại, tâm lý nơi làm việc mà bạn nên nắm vững ở nơi làm việc không phải là giới hạn bản thân trong sự phân công lao động hẹp hòi mà là biến vị trí của bạn thành một lỗ hổng cấu trúc.
------------------------------------------------------------------
Suy ngẫm về hai hoặc ba điều mỗi ngày#Tư duy phát triển#Đọc và viết
Tôi là @成有 Tower, hoan nghênh bạn theo dõi tôi.
Nâng cao giá trị, nâng cao kỹ năng sinh tồn, thấu hiểu và thay đổi cuộc sống.
.jpg)
.jpg)
